Settori
Tax & Legal
Il mercato Tax & Legal vive spesso sotto stress e il tempo da dedicare alla ricerca di nuovi preziosi collaboratori è davvero limitato.
Spesso oberati e sotto stress da scadenze e carichi di lavoro, gli Studi Professionali si attivano nella ricerca di nuove risorse limitandosi alla pubblicazione di “job description” e attendendo una application con la speranza di intercettare il profilo ideale.
Molto spesso però i ruoli ricercati e le competenze richieste dagli studi professionali non incontrano le caratteristiche del “mercato di richiesta”, ovvero dei candidati che si muovono attivamente alla ricerca di una nuova sistemazione professionale.
Come risolvere questa problematica?
Attraverso un preciso e collaudato metodo di ricerca attiva e scouting, quindi totalmente in head hunting, supportiamo gli studi clienti nell’individuazione sul mercato del professionista ideale e seguiamo l’intero processo di selezione, fornendo supporto anche in fasi delicate come la valutazione delle competenze e la negoziazione del trattamento economico.
Principali aree di ricerca
- Dottore Commercialista
- Praticante Dottore Commercialista
- Esperto contabile
- Tax & group tax advisor
- Tax manager
- Revisore contabile
- Finance & Risk advisor
- Controller
- Compliance consultant
- Consulente del lavoro
- Payroll specialist & HR generalist
- Consulente legale
- Avvocato
Elementi distintivi
Applichiamo la regola del “Success Fee”, pagamento a obbiettivo raggiunto, condividendo i successi coi nostri clienti, che amiamo perciò definire partner.
Il nostro successo è l’alta professionalità ed il background differenziato dei nostri collaboratori, che ci permette di affrontare ogni selezione con versatilità.
Siamo un’azienda smart e al passo con le novità tecnologiche e di settore, amiamo dare risposte rapide, efficaci e competenti, in linea con lo stile delle aziende che scegliamo di seguire.
Negli anni abbiamo sviluppato una solida rete di networking, contatti e partnership che ci permettono di agire attraverso canali interni, diretti ed alternativi, che affianchiamo all’uso di strumenti di selezione più tradizionali.
